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为进一步加强公司各下属企业间的沟通互换，，，美满内控治理系统建设，，，推进行政人事工作规范高效落实，，，7月21日上午9点，，，公司召开2020年上半年度行政工作互换会。。j9官网科技党委书记童学锋、、总经理张晔、、内控审计掌管人黄雅萍及各子公司行政掌管人参与会议，，，会议由公司行政部经理张荷萍主持。。

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j9官网房产、、j9官网科技园、、j9官网建设、、j9官网环境、、同灏公司下属天佑征询、、项目治理、、市政公路、、j9官网征询及公司本部行政掌管人，，，就上半年行政、、人力资源、、培训等工作，，，以及疫情期间防控工作、、公司内节制度建设、、人才梯队建设等重点工作进行深刻互换与分享，，，同时汇报了下半年的重要工作，，，各企业通过信息互通，，，资源共享，，，相互学习，，，扬长避短，，，共同为推进公司行政人事工作规范高效落实及创新发展，，，集思广益，，，集思广益。。

会议期间，，，各子公司汇报了在疫情防控方面的重要工作：蕴含采购防疫物资、、制订防疫有关划定、、做好常态化人员信息更新等。。在内控治理方面，，，通过对内控执行整改情况的查抄，，，各子公司凭据整改要求，，，积极查缺补漏，，，美满内节制度及配套流程，，，提升了风险防备水平和公司治理水平。。此外，，，各位掌管人针对目前的行政工作提出了一些普遍存在的问题，，，重要蕴含：招聘难度大、、高学历人才易流失、、人才梯队建设及培训系统不美满等。。随后公司内控审计掌管人黄雅萍传递了2019年内控执行整改情况的查抄了局，，，对各子公司已美满及待改进的问题进行反馈和分析，，，要求各子公司持续加强内控建设，，，提高抗风险能力，，，从而扎实有效地美满内控系统。。

公司总经理张晔会上提出，，，行政部门是公司发展经营工作的保险部门，，，工作较为繁复。。张总对疫情期间冲在一线的行政人员的工作阐发赐与了高度注定，，，同时感激各子公司的积极共同及相互增援，，，有序实现复工复产，，，确保公司正常运营及健康发展。。对于下半年的工作指标，，，张总提出：

1、、各子公司美满薪酬与绩效查核系统；；

2、、加强内控治理，，，美满内控系统，，，落实内控自查，，，强化企业防风险意识；；

3、、器重安全出产工作，，，加强消防安全培训，，，解除安全隐患，，，提升安全防备意识；；?

4、、网络安全及宣传工作要严格落实意识状态责任制，，，加强意识状态治理，，，提高各类信息颁布的合规性。。

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最后，，，j9官网科技党委书记童学锋指出，，，行政工作互换会的大局非：，，，通过这次会议对各公司的行政工作有了更深刻的相识，，，也加强了各公司行政工作人员之间的互动互换。。童书记指出，，，今年是j9官网大学风格建设年，，，但愿各人致力做到陈杰校长提出的“四有”：脑中有事、、眼中有活、、心中罕见、、手中有招。。行政部门是公司的魂灵，，，行政人员应具备“四有”素养，，，同时，，，童书记激励各人持续发展其他专题培训，，，以更多样化的大局组织职工进前学习互换，，，提高员工的自我价值感与归属感。。?